Порядок уведомления муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности

                                                                      Приложение

 

                                                                                                       к приказу начальника управления

                                                                                 от 06.04.2016 № 78

 

Порядок

уведомления муниципальными служащими Калининского управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

1. Настоящий Порядок определяет порядок уведомления муниципальными служащими Калининского управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – Порядок).

2. Муниципальные служащие Калининского управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска (далее – муниципальные служащие) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление).

4. Муниципальные служащие направляют уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Порядку, начальнику управления.

5. Уведомления муниципальных служащих, рассматриваются начальником управления.

6. Уведомления, по решению начальника управления могут быть переданы для рассмотрения в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Калининского управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

7. Уведомления, по которым принято решение в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, направляются для предварительного рассмотрения специалисту, ответственному за работу с кадрами в управлении (далее – ведущий специалист).

8. В ходе предварительного рассмотрения уведомлений ведущий специалист имеет право получать в установленном законодательством Российской Федерации порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений, поступивших в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка ведущему специалисту, указанным специалистом подготавливается мотивированное заключение на каждое из уведомлений.

10. Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений ведущему специалисту представляются председателю Комиссии.

11. В случае направления запросов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю Комиссии, в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомлений ведущему специалисту. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.

12. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в соответствии с Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих города Челябинска и урегулированию конфликта интересов.

13. Начальником управления по результатам рассмотрения уведомлений принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 13 настоящего Порядка, начальник управления принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

15. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами 2 и 3 пункта 13 настоящего Порядка, заместитель начальника управления, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, представляет доклад начальнику управления.

 

 

 

Начальник управления                                                                                                                                    Л. Н. Буряк